政府は、２０１８（平成３０）年１１月１３日の閣議で、皇太子さまが新天皇に即位される２０１９年５月１日と、新天皇即位を公に知らせる「即位礼正殿の儀」が行われる同年１０月２２日を、１年限りで祝日とする法案（正式名称「天皇の即位の日及び即位礼正殿の儀の行われる日を休日とする法律案」）を決定しました。

閣議後に会見を行った官房長官は、法案の意義について、「即位に際し、国民こぞって祝意を表すため」とし、「連続した休暇を取ることで、ゆとりのある国民生活の実現に資することを期待をしたい」とコメントしています。
法案は、今国会に提出されており、成立を目指すとのことです。
成立すれば、２０１９年のゴールデンウイークは、４月２７日から５月６日までの１０連休となります。

〔参考〕
祝日法では、「前日と翌日が祝日の日は、休日とする」と定めています。
このルールによると、来年５月１日を祝日とした場合、「昭和の日（４月２９日）」との間に挟まれる４月３０日と、「憲法記念日（５月３日）」との間に挟まれる５月２日が休日となります。その結果、４月２７日から５月６日までの１０連休となります。

１０連休が実現すれば、サービス業では書き入れ時となりますが、休みの期間があまりに長いため「ピークが読めない」という声もあるようです。祝日を休日としている企業でも、取引先との連携などを図っておく必要が出てくるでしょう。１０連休ともなると、どの業種の企業にも、何らかの影響があるのは明らかですから、どのように対応するか、早めに対応を考える必要があります。

詳しくは、こちらをご覧ください。

参照ホームページ[内閣府]
http://www.cao.go.jp/houan/197/